Подработка в декрете

А есть тут такие, кто не вышел после окончания декретного отпуска на работу и оформил уход за ребенком до шести лет? Скоро заканчивается мой декрет, а я не представляю, как это все будет. Сын только пошел в сад, постоянно болеет, а давать больничный так часто мне никто не будет. Вот я и подумываю продлить декрет и найти какую-то подработку в интернете. Ведь деньги тоже нужны, зарплаты мужа едва хватает. Подскажите, это реально сделать?

Я оформила. Если ребенок часто болеет, то это будет сделать довольно просто, так что не переживайте. Сижу с ребенком дома, половину дня он проводит в частном детском саду, а я подрабатываю в интернете написанием статей. Меня на данном этапе все устраивает.

Послушаю, у самой скоро заканчивается декрет и я совсем не горю желанием выходить на работу. Если бы не нехватка денег, так и бы и сидела всегда с детьми дома. MamaJeni, а как Вы находите заказчиков? Я бы тоже была не против подзаработать написанием статей, только не знаю с чего начать.

Автор, не переживайте. Все будет хорошо. Если ребенок будет часто болеть Вы сможете в любое время уйти с работы, оформив отпуск по уходу за ребенком до шести лет. Подработку в интернете сейчас тоже найти не проблема. Я сейчас зарабатываю организацией совместных закупок с сайтов с женской одеждой, таких в сети очень много. В этом магазине, например, продаются платья оптом, как правило такой товар всегда пользуется большим спросом. Можете взять себе на заметку подобный способ заработка

https://globus-inter.com/ru/land/people?invite=5381270 заработок без вложений и обмана

Если  вы не программист забудьте об удаленной работе, копейки везде платят или обман

Работать в декрете можно однозначно, но главное при этом не нарушать закон!
Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства – например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно. Вы почитайте, вот в этой статье , есть ответ на этот вопрос!

на СП много не заработаешь