Планирование беременности и карьера

Всем привет! У кого-нибудь на форуме стоял выбор: ребенок или карьера? Как сообщить о беременности на работе? Как выбрать момент?

У меня такой вопрос стоял. Когда я устраивалась на работу моему сыну исполнилось 2,5 года. Работодатель - знакомый. Он знал, что я настроена рожать и второго и третьего... Поэтому он мне сразу сказал что как мин. в декрет отпустит  (приколист, забеременею - все равно отпусит) через 2 года, не раньше. Так и порешили, что пару лет я все же должна отработать. Хотя бы даже из-за того, что я никогда не работала на фондовом рынке и чтоб достичь хоть каких-то результатов - мне нужно набраться знаний и опыта.

Когда я устраивалась на работу, мне тоже оговорили, что минимум год ни-ни. Год конечно уже прошел, но начальник то и дело, когда я отказываюсь на днях рождениях от выпивки, грозно так спрашивает: ты, я надеюсь, не беременна? Что ему ответить? Так то мы уже планируем... но ситуация на работе напрягает.

вот меня спрашивали когда планирую детей, сказала год-ни-ни, и что в срок не уложилась и никаких угрызений совести:)
в чем проблема не пойму ? ну наступит  долгожданная беременность, работодателя это должно интересовать в последнюю очередь...
а что ответить , это ваше личное дело, можно сказать веду здоровый образ жизни.
по-моему планирование это личное дело , причем тут работодатель?

Я считаю, если работодатель дорожит своим работником, то он не должен отрицательно реагировать на такие важные события, а только радоваться за людей. К сожаление, у многих далеко все выходит по-другому...

ну если работодатель не рад пополнению в семье работника, то стоит ли переживать, что ему придется на твое место искать замену?...

Меня работодатель абсолютно не напрягает. Как забеременнею  - пойду и скажу начальнику все как есть, еще попрошу и з/п повысить (чтоб пособия побольше были )
Меня больше напрягает жилищный вопрос. Надеюсь к лету все решиться и будем оченью "стараться над созданием чада" :idea:

Меня работодатель абсолютно не напрягает. Как забеременнею  - пойду и скажу начальнику все как есть, еще попрошу и з/п повысить (чтоб пособия побольше были )
Меня больше напрягает жилищный вопрос. Надеюсь к лету все решиться и будем оченью "стараться над созданием чада" :idea:

Вам повезло!!!

Я тоже "давала подписку" не беременеть 2 года (я юрист и ее "цену" знаю). но есть еще определенные человеческие отношения. Но вот получилось так - забеременела раньше (не на много). Но была настроена работать. На тот момент - директор женщина, в районе 30, без детей. Ситуацию мою восприняла позитивно, позволила работать как мне и хотелось почти до родов (при этом я получила и все декретные, и "зарплату" за этот период). После родов вышла через 2,5 месяца на пол-дня, остальное - дома. Зарплату сохранили. Для желающих совместить карьеру и детей - мечта а не работа:)
А спустя пол-года приехал "хозяин". И у одной такой же забеременевшей "до срока" девочкой после эмоциональной беседы с ним случился выкидыш... Ей пришлось уходить.... потому что с такими людьми работать нельзя. а главное - даже ничего не доказать - что выкидыш по его вине.... а с него - как с гуся вода....

а с него - как с гуся вода...

все воздастся!

Согласна с Цветочком и Редиской. Нормальный работодатель только порадуется за вас. А если он не такой и воспринимает вас как раб.силу - вам и тем более нечего переживать по поводу того, как сказать и как угодить...
Я непосредственному начальнику сказала сразу - благо отношения хорошие. А главному мы сказали только в середине беременности. Он порадовался. Сказал, что будут ждать обратно...

Я проработала где-то два года до наступления беременности. И периодически главный бухгалтер спрашивала когда я собираюсь детей заводить. Говорила разное: что муж еще учится, работу ему получше найти, что поработать надо, на ноги встать и т.п. Когда начала планировать никому ничего не говорила, правда у некоторых возникали подозрения (отказ от алкоголя на ДР, частые походы к гинекологу, но я и до этого ходила, т.к. были некоторые проблемы). Она до сих пор думает, что я "залетела". Сказала сразу после подтверждения беременности, чтобы в командировки не посылали.

А я ещё не беременна, а только собираюсь и просто поделилась этим с коллегами и, что конечно же дошло до начальства. Начальству стало плохо, т.к. проблема с кадрами и никто работать не хочет. Объясню: я работаю воспитателем в детском саду и работа не заманчивая, энтузиастов мало, а точнее их нет вообще. Заведующая вызвала на беседу и уговаривала не беременнеть, но я уж ей объяснила, что это как получится, а получится, то уж я всё равно буду рожать.

Я  забеременела на испытательном сроке, но вопрос конечно же задавался на собеседовании:"Ну мол когда собираетесь?"На днях поговорила с директором, ничего плохого от нее в ответ не услышала, только сказала справку принести и все будет ок.Как ни крути все зависит от работодателя :wink: Хоть один вопрос с плеч свалился, он так - то тоже не мало важный!

Вакансия висела, работать не кто не шёл, я студеткой решила подработать,  при этом когда принимали  был один вопрос - что делать знаешь? иди приступай. Настал момент выхожу замуж на работе директор (женщина) такую лекцию прочитал, что я такая ужасная, что ничего им не сказала (видать надо было разрешение спросить   ) а когда забеременела, это вообще ужас начался, пришлось ставить на место, ходила даже к адвокатам из профсоюза, чтоб они звоночик сделали (благо учерждение государственое), а если частник был - незнаю что тогда бы делала.